«La conception de notre monde actuel et futur dépend bien plus de notre volonté que des moyens techniques ou financiers. Veux-tu le concevoir?»
Cette question, posée en 1965 par les fondateurs de Metron dans un documentaire sur l’urbanisme de Baden, est plus actuelle que jamais. Bernhard Ruetz, historien de l’économie, avance la thèse selon laquelle les entreprises dotées d’une culture de partenariat sont prédestinées à accueillir et à promouvoir les changements sociaux, car elles se fondent sur la volonté de leurs collaborateur·trice·s de créer des valeurs sociales.
Des entreprises prêtes pour un avenir intergénérationnel
Bernhard Ruetz (portrait en allemand) a coédité une série de livres en trois volumes sur le thème de la durabilité avec l’expert en durabilité Thomas Streiff (portrait en allemand et en anglais). Kollaborativ. Transformativ. Nachhaltig est le troisième volume de cette série, dont les deux premiers s’intitulent Ethisch. Nachhaltig. Erfolgreich et Innovativ. Nachhaltig. Erfolgreich. Ce volume se concentre sur dix entreprises suisses qui sont exemplaires en matière d’action collaborative, transformative et durable. La thèse centrale est à nouveau la suivante: la durabilité est payante. Grâce à une stratégie à long terme fondée sur des valeurs, les entreprises présentées créent une culture de la créativité et exploitent de nouveaux potentiels de marché.
De la start-up à l’entreprise traditionnelle
Le troisième volume présente entre autres l’entreprise familiale Kündig Gruppe, le leader européen des produits sanitaires Geberit, l’entreprise traditionnelle V-Zug, la start-up zurichoise Felfel ainsi que Metron. Le volume devrait paraître sous forme de livre à la fin de l’été 2023. Les premiers articles (uniquement en allemand) peuvent être lus sur le site www.nachhaltigeunternehmen.arsbiographica.ch.
L’article concernant Metron AG est également déjà en ligne: Ganzheitlich, interdisziplinär, partizipativ: Metron gestaltet Lebensräume (uniquement en allemand).
