Sommes-nous prêt·e·s à relever les défis que l’avenir nous réserve? Nos 173 collaborateur·trice·s élargissent leurs compétences et leurs horizons grâce à des formations continues. En 2024, 24 cours ont été organisés en interne. Les inscriptions ont été particulièrement nombreuses pour les cours concernant ChatGPT et la visite du site Werkstadt Altstetten, où nous avons pu échanger avec Denkstatt sàrl au sujet de la reconversion des bâtiments existants.

Metron réagit aux changements avec flexibilité et perspicacité. Nos acquis nous servent de repères, et nos valeurs et notre culture nous orientent dans nos décisions importantes. Les changements font naître et évoluer quelque chose de nouveau à partir de quelque chose de familier.
Nous vous souhaitons une bonne lecture!

Barbara Gloor

Des lignes directrices actualisées

Les temps changent, mais Metron reste fidèle à ses valeurs. Dans ses nouvelles lignes directrices, Metron prend position sur des thèmes actuels concernant la planification et la construction, et assume sa responsabilité envers la société. Ces lignes directrices ont été discutées au sein de Metron et adoptées en été 2024 par l’assemblée générale et l’assemblée des collaborateur·trice·s.

Recherche et développement

Le projet prioritaire de recherche et développement a été mis en œuvre avec succès. Des fonds ont été demandés pour dix projets: sept d’entre eux ont été approuvés et accompagnés par le groupe décisionnel. Il s’agissait notamment d’outils d’analyse et de conception utilisés dans toutes les activités opérationnelles, tels que l’analyse socio-spatiale basée sur les données, le Public Space Spider et la conception fondée sur des preuves (evidence based design). Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs ont pu s’informer des résultats intermédiaires lors du «marché de la recherche», une plateforme d’échange de Metron.

Forte demande pour l’IA

Le champ d’application de l’IA ne cesse de s’étendre, comme en témoigne notamment la très forte demande en formations de la part des collaborateur·trice·s. Afin de garantir une utilisation responsable de l’IA, le bureau Metron s’est penché sur les questions relatives à la protection des données et à l’éthique. Un guide destiné aux collaborateur·trice·s a été élaboré et est régulièrement mis à jour. Le bureau Metron est désormais prêt à utiliser l’IA en toute sécurité dans son travail quotidien, que ce soit pour trouver l’inspiration pour une formulation, une image appropriée ou l’évaluation de données complexes.

50 ans de codécision

Le modèle de codécision de Metron est durable, mais est-il encore d’actualité? Le groupe «Réseau des entreprises autogérées» se penche sur cette question avec un regard critique sur le fonctionnement interne et ouvert sur le monde extérieur. Notre 40^e cahier thématique «Codécision et obstination» a apporté les premières réponses et a rencontré un franc succès tant dans le secteur privé que dans l’administration. Quelque 120 collaborateur·trice·s ont célébré les 50 ans de la codécision chez Metron lors d’un voyage d’entreprise à Strasbourg.

Transformation, tant à l’interne qu’à l’externe

L’année 2024 a elle aussi été placée sous le signe de la transformation: mise à jour des règlements, élargissement de la direction de Metron Bern AG, rénovation de la salle polyvalente à Brugg et transformation du bureau bernois. Les filiales et la holding ont ainsi su s’adapter à l’évolution de la situation. Les formations continues et les congés de formation permettent aux collaborateur·trice·s d’acquérir de nouvelles compétences, d’élargir leurs perspectives et d’apporter un nouveau souffle à leur quotidien professionnel. Dans un contexte de protection des ressources et du climat, la transformation dans l’existant constitue un levier central dans nos projets.

Le conseil d’administration remercie chaleureusement toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs pour leur grand engagement.